Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ummi Aqiqah Dalam Perspektif Islam.

Sumber daya manusia kini semakin berperan besar dalam keberhasilan suatu perusahaan, banyak perusahaan yang menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu perusahaan dapat memberikan keunggulan bersaing. Suatu perusahaan harus memberikan perhatian khusus terhadap faktor-faktor produksi dan sudah sewajarnya pemilik perusahaan memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar aset perusahaan dan menjadikan mitra dalam bisnis. Perusahaan harus dapat bertindak adil atas apa yang telah diberikan oleh sumber daya manusia kepada perusahaan, karena setiap karyawan berhak mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil dari pimpinannya sebagai imbalan atas jasa yang diberikan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai ummi aqiqah, mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai ummi aqiqah, mengetahui tinjauan ekonomi Islam terhadap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan ummi aqiqah kepada karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 13 responden sebagai alat pengumpulan data.
Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat pengaruh antara variabel independen (kompensasi) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Dari hasil uji regresi linier sederhana diperoleh nilai signifikansi kurang dari a (0,000 < 0,49). Dari uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,651. Dari nilai koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 651%.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan