KONTRIBUSI PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan, karena bagaimanapun canggihnya teknologi yang digunakan tanpa didukung oleh manusia sebagai pelaksanaan kegiatan operasionalnya tidak akan mampu menghasilakan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Peranan sumber daya manusia dalam organisai sebenarnya sudah ada sejak dikenalnya organisasi sebagai wadah usaha bersama dalam mencapai suatu tujuan. Dalm usaha mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia diperlukan adanya manajemen yang baik, karena manusia sebagai mahkluk sosial mempunyai karakter yang sangat berbeda dengan alat produksi lainnya. salah satu cara yang dapat ditempuh oleh manajemen adalah dengan promosi jabatan bagi mereka yang mampu memberikan prestasi kerja lebih baik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatn pada Bank BJB Syariah KCP Ciawi, mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan pada Bank BJB Syariah KCP Ciawi, mengatahui promosi jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Bank BJB Syariah KCP Ciawi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 13 karyawn yang menjadi responden. Hasil dari kuesioner akan digunakan sebagai data utama untuk diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antar variable yang diteliti. Hasil dari penelitian menunjukn bahwa promosi jabatan yang di adakan di Bank BJB Syariah KCP Ciawi termasuk dalam kategori baik dan Motivasi Kerja Karyawan di Bank BjB Syariah KCP Ciawi tergolong dalam kategori tinggi.
Dari hasil pengolahan data menggunakan software SPSS version 24.0, diperoleh angka regresi sebesar 0,323 yang berarti Promosi Jabatan berpengaruh sebesar 32,3 % terhadap Motivasi Keja Karyawan. Hal ini juga diperkuat dengan hasil uji-t.Dari hasil uji-t diperoleh t hitung sebesar 4,731 dan t tabel sebesar 0,476, hal tersebut menunjukan bahwa t hitung > t tabel, maka Ho ditolak artinya hipotesis yang diajukan penulis diterima.
Berdasarkan data-data tersebut maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang rendah antara Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank BJB Syariah KCP Ciawi. Artinya apabila promosi jabatan meningkat, maka motivasi kerja karyawan akan mrningkat begitu pula sebaliknya.